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1、與HR的溝通

在獵頭的尋訪工作開始之前，一般都會(huì)列出企業(yè)所需人才的要求。根據(jù)要求來找尋獵與其匹配的人才，這樣既提高工作效率，也會(huì)大大提高候選人就職的機(jī)會(huì)。偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些情況，使得獵頭對于職位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR與獵頭溝通出現(xiàn)困難，對于候選人的情況不能及時(shí)反饋，對于招聘崗位的信息提供得不清楚，所以與HR的溝通尤為重要。

 

2、缺乏候選人

在獵頭行業(yè)，人脈資源就像是一個(gè)跳板，是成功的跳板。對于新人來說，問題應(yīng)該不是候選人能否成功進(jìn)入企業(yè)，拿到offer，而是能否找到合適的候選人。因?yàn)閷τ诼殘鲋械母叨巳瞬艁碚f，接到獵頭的電話就會(huì)下意識(shí)拒絕。這有可能是所在公司的考驗(yàn)，或他們認(rèn)為打電話來找他們的也只是獵頭新人，他們怎么放心把自己的未來交到新人手上呢。所以想找到高端而有實(shí)力的人才，一般是要有比較廣闊的人脈資源，或靠朋友引薦。

 

3、候選人沒興趣

獵頭最喜歡的候選人不僅僅是那些“三高人才”，穩(wěn)定性高的人才同樣是獵頭非常中意的對象，這個(gè)穩(wěn)定性高一般就是指在一家公司工作時(shí)間超過3年。這樣的人大多有經(jīng)驗(yàn)有能力，適合你的所有條件，你聯(lián)系上了他，但這個(gè)候選人對于你介紹的工作，你所說的更好的工作機(jī)會(huì)、更好的職業(yè)發(fā)展前景、更高的社會(huì)地位，他沒興趣。不愿意放棄現(xiàn)在的工作。前兩個(gè)障礙可以通過自身努力來改變，然而這一點(diǎn)應(yīng)該很難改變。但資深的獵頭就會(huì)跟他說：沒事，那方便加一下微信嗎？希望下次有合作的機(jī)會(huì)或者您有朋友想換工作也可以和我聯(lián)系。

 

高邦獵頭相信獵頭工作中沒有跨不過去的障礙，獵頭新人們也只有經(jīng)過時(shí)間的磨煉、克服了重重困難后，才有希望走上百萬獵頭顧問的道路。