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獵頭講解HR如何利用微信開(kāi)展人力資源工作

微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來(lái)越多人的使用，普及率也越來(lái)越高。許多企業(yè)HR通過(guò)微信、公眾號(hào)平臺(tái)與相關(guān)衍生工具來(lái)進(jìn)行招聘已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸成為許多HR招聘人才的一個(gè)重要窗口。高邦獵頭講解HR如何利用微信開(kāi)展人力資源工作。

 

1.簡(jiǎn)歷通知

綁定人才相關(guān)的公眾號(hào)后，HR可以隨時(shí)刷新招聘職位、掌握簡(jiǎn)歷投遞情況、第一時(shí)間查看候選人簡(jiǎn)歷，讓精英人才不再擦肩而過(guò)。
2.發(fā)布職位
在朋友圈、微信群發(fā)布招聘信息后，HR可以精準(zhǔn)有效、方便快速招聘到滿意的人才;還可以在企業(yè)公眾號(hào)中開(kāi)發(fā)招聘功能，接收候選人直投簡(jiǎn)歷。
3.擴(kuò)展宣傳
一般傳統(tǒng)的招聘渠道有(招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等)，其實(shí)還可讓人才添加企業(yè)二維碼等信息，幫助人才關(guān)注公眾號(hào)，快速了解企業(yè)概況、職位信息。
4.聯(lián)絡(luò)候選人
隨時(shí)與候選人保持溝通，幫助候選人了解更多職位信息;利用微信向人才候選人發(fā)送位置共享，為候選人指路，一個(gè)小信息體現(xiàn)公司的貼心及人性。
5.分析候選人
通過(guò)查看候選人的朋友圈，能夠更準(zhǔn)確地分析其工作、生活、精神狀態(tài)，借此來(lái)判斷候選人與企業(yè)文化的匹配程度，讓背景調(diào)查更加全方位。

 

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