員工一旦離職好像跟企業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有了，這是很多公司頭疼的。要知道即便是離職員工也是有很多工作經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)的，高邦獵頭為企業(yè)的HR支招如何把離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)留下。
首先要對知識進(jìn)行管理，引入知識管理KM，通過制度來規(guī)避技術(shù)斷層的風(fēng)險，通過搭建知識管理體系是現(xiàn)今許多企業(yè)的一個應(yīng)對措施。例如明基，采用知識管理體系(KM系統(tǒng))，使所有員工的工作文檔、報告、模板、客戶資料等通過KM系統(tǒng)上傳到公司資料庫中，這就等于把員工的大腦留住。
