獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對(duì)于高端人才與企業(yè)非常重要？
一、高端人才供求緊缺
高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)造成的，一個(gè)企業(yè)能否培養(yǎng)出高級(jí)人才，能否留住高級(jí)人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管“跳槽”的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會(huì)人才培養(yǎng)體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個(gè)緩慢的過程。
三、尋覓精英，選擇正確的獵頭公司
