“現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進(jìn)入了獵頭服務(wù)的年代?！睂?duì)于企業(yè)來說，當(dāng)對(duì)特定職位的人才有需求的時(shí)候，很多時(shí)候獵頭公司遇到的不是主動(dòng)等待的求職者，而是“被動(dòng)的候選人”，也就是需要去挖角的時(shí)候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對(duì)手等公司“挖角”時(shí)，企業(yè)需要多支付10%~15%的薪酬，但如果該行業(yè)發(fā)展迅速，多付的薪酬可能就無足輕重了。
