職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在某個(gè)行業(yè)才能突出的職場人經(jīng)常會(huì)接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時(shí)刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？
如果獵頭公司需要你（無論是你找到或被找到），對(duì)你找工作一定有比較好幫助，比自己去投簡歷好，但最終還是看你是否適合企業(yè)所需要的職位要求，以及你的個(gè)人才能，是金子總會(huì)發(fā)光的。
