獵頭對最廣泛職場人群的關注和服務，要得益于互聯(lián)網(wǎng)時代的推動。獵頭的定位是服務于中高端人才，這本身已經(jīng)是一個非常龐大的群體。但就機制的適用性而言，一般崗位甚至特殊崗位，都可以在獵頭網(wǎng)站的分級體系中找到合適的獵頭，這種基于大數(shù)據(jù)能力的獵頭機制，適用于每一家需要精準定位人才的企業(yè)，也適用于每一個期望找到最匹配崗位的人才。人才在時代變革后被重新定義的價值，則在通過獵頭，被企業(yè)和社會所重視。
時代進步帶來的另一個作用是讓技術改變、甚至替代了一部分工作。隨著人工智能的應用和成熟，在獵頭行業(yè)中，僅僅起到信息匹配作用的崗位終將為機 器所取代。在未來人機結(jié)合的獵頭服務機制中，人類需要發(fā)揮的是洞察和溝通的智慧。
