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獵頭顧問：不用擔(dān)心問的問題太多

獵頭顧問：跳槽當(dāng)然是希望越跳越好，工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個(gè)關(guān)鍵問題，必問，不要擔(dān)心問題過多，會(huì)讓對(duì)方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預(yù)測(cè)和評(píng)估新環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)、工作責(zé)任的變化和增加，讓對(duì)方放心，為自己加分。

隨著職場(chǎng)空間上升到一定高度，自己心里對(duì)于下一步看重什么、需求什么很清楚：自己喜歡哪方面的工作， 期望的職業(yè)發(fā)展方向，在某個(gè)職位職責(zé)上的持久度，自有衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此前程無憂上海咨詢部的Ｌ先生鼓勵(lì)候選人，若對(duì)新公司有任何想了解的 情況，不妨多問。獲得的信息越多，跳槽的前路也越明朗。

工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個(gè)關(guān)鍵問題。必問，公司對(duì)你的期望？期望你能達(dá)到的業(yè)績(jī)？如何考評(píng)？這些與自己的能力和利益密切相關(guān)的 問題，要多多了解。涉及具體職位職責(zé)：若這個(gè)職位是前任離去而產(chǎn)生的空缺，前任離去的原因，不可不問，否則前任留下一堆困難，你不明不 白地接了過來，豈不是打了個(gè)悶包，到時(shí)候心里別扭嗎？當(dāng)然，“公司內(nèi)部矛盾”、“公司幫派斗爭(zhēng)”這種問題一定要回避，否則會(huì)讓對(duì)方反感 。若是全新的職位，也要問——為什么會(huì)產(chǎn)生這個(gè)職位？新職位的具體工作職責(zé)是什么？從而可以和自己目前的工作職責(zé)對(duì)比，衡量自己是否有 足夠能力和潛力接手這個(gè)職位。

不要擔(dān)心問題過多，會(huì)讓對(duì)方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，表明了你對(duì)于跳槽的慎重態(tài)度和高度的職業(yè)素養(yǎng)。怕 就怕沒問清楚，只是考慮了薪水、職位這些表層情況貿(mào)然跳槽，而跳過去以后發(fā)現(xiàn)自己非常不適應(yīng)，新工作新職責(zé)有很多問題難以解決，一兩個(gè) 月以后拂袖離去。這樣在履歷中又增加了一次短期跳槽記錄，對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展頗為不利。

熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預(yù)測(cè)和評(píng)估新環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)、工作責(zé)任的變化和增加，讓對(duì)方放心，為自己加分。愿職場(chǎng)中的英才們?cè)?跳越高，無限接近自己的終極目標(biāo)。

獵頭顧問提醒，高級(jí)人才的跳槽成本不菲，因此高級(jí)人才在跳槽時(shí)更要全方位了解新公司，這樣對(duì)自己、公司、獵頭三方均負(fù)責(zé)。

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