雖然招聘模屬于Hr中比較重要的一環(huán)，工作任務(wù)大體上看似和獵頭的招聘業(yè)務(wù)重合，但是這其中還是有很多不同。高邦獵頭來講講它們之間的區(qū)別。
首先，從工作性質(zhì)上分，Hr屬于企業(yè)內(nèi)部的支持部門（也就是常說的inhouse HR）向企業(yè)leader匯報(bào)。獵頭屬于獨(dú)立業(yè)務(wù)部門，根據(jù)客戶企業(yè)需求完成訂單收取業(yè)務(wù)費(fèi)，向團(tuán)隊(duì)Leader匯報(bào)，Hr為自己公司服務(wù)，屬于「甲方」。企業(yè)中的Hr屬于金字塔形，越往塔尖人越少競爭越激烈，除了自身業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，還要找到適合自己風(fēng)格的公司環(huán)境，了解不同部門的喜好。但業(yè)務(wù)部門則不同，很多資深獵頭往往風(fēng)格不同，但都靠自身業(yè)績慢慢積累，職場上的業(yè)務(wù)關(guān)系也相對純粹，獵頭為客戶公司服務(wù)屬于「乙方」。
