獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求高級(jí)人才的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定與獵頭公司合作時(shí)，為了不影響工作進(jìn)度，必須對(duì)獵頭公司“服務(wù)程序”有個(gè)清晰的了解，這樣才能使雙方合作融洽，從而物色到合適的人才。
第一，需要搜尋工作職位并與企業(yè)簽訂客戶委托書，同時(shí)企業(yè)在請(qǐng)獵頭公司找人時(shí)，會(huì)提出JD(Job Descript-ion工作描述)，使獵頭對(duì)這一職位的工作環(huán)境、工作職責(zé)、工作語言、工作標(biāo)準(zhǔn)甚至上司是誰進(jìn)行了解，還有對(duì)日后同事的了解。最難的是崗位要求。據(jù)乾坤Mark介紹：“我們需要事先了解的是，找這個(gè)人來究竟要解決企業(yè)什么問題，由此才能明確這個(gè)人需要什么能力。事實(shí)上，對(duì)此心中有數(shù)的企業(yè)并不多。所以，好的獵頭公司需要和企業(yè)充分溝通?！?
