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獵頭對候選人講解面試時常犯的兩個錯誤

獵頭對候選人講解面試時常犯的兩個錯誤。

 

面試常犯的錯誤一：角度失當(dāng)，過度自我。

從人性上來說，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有沒有眨眼，而不是關(guān)心別人照得好不好。所以，從表達(dá)的慣性來說，我們都喜歡講自己喜歡講的，或者講自己認(rèn)為對方所需要的，但其實并沒有認(rèn)真地思考過：對方需要我講什么？
獵頭發(fā)現(xiàn)很多銷售人員，常常說自己公司有多牛，而不是說產(chǎn)品能為顧客帶來哪些價值。再比如求職者，常常說自己是什么大學(xué)畢業(yè)，而不是說自己有哪些能力符合所招聘職位的要求。
獵頭多年的體會是，職場表達(dá)，說白了就是一個銷售過程，只是產(chǎn)品不同而已，有時你要銷售的是一個具體的實體產(chǎn)品，比如電腦或者手機(jī)，有時你銷售的是一個抽象的概念，比如“任何一個人就應(yīng)該要尊重他人”的觀念。
在獵頭的分享中，我們常常要求大家學(xué)會摳關(guān)鍵詞。不要隨意說，想好關(guān)鍵詞再從容表達(dá)，這是溝通中的一個重要的習(xí)慣。
 
面試常犯的錯誤二：不夠簡潔，廢話太多。
獵頭讓新來的顧問先做一個自我介紹，我們常常聽到這樣的話：我呢，來自XX省，現(xiàn)在來廣州5年了，目前從事XXX工作，平時喜歡交友，也喜歡運(yùn)動，比如平時周末會朋友登白云山，還喜歡…（此處省略100字）。
遇到這種神級別的新人，通常獵頭會問他：這位同學(xué)，你到底想表達(dá)什么？能不能用一句話概述？聽到我的話他又開始概述，但結(jié)果肯定不是一句話，而是一堆話。救命?。。?
為了避免下屬講廢話，所以這些年很多獵頭公司開會或匯報都要求下屬用PPT來呈現(xiàn)，上面不能寫太多文字。畢竟，上班時間有限，如果表達(dá)者一開口就滔滔不絕如長江之水，綿延不絕，很肯就直接把聽話者淹死了。

 

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