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廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況。

 

1。關(guān)于獵頭的日常行為KPI？

對(duì)于一般的獵頭顧問，公司基本都是會(huì)規(guī)定ＫＰＩ指標(biāo)。僅列舉一個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn)：一天３０個(gè)以上的時(shí)長(zhǎng)５分鐘以上的有效電話，每日電話總時(shí)長(zhǎng)２．５個(gè)小時(shí)，每周５個(gè)以上合格的簡(jiǎn)歷推薦，每個(gè)月１個(gè)ｏｆｆｅｒ，每個(gè)月一個(gè)入職。

對(duì)于大多數(shù)獵頭顧問，獵頭工作的主要內(nèi)容是電話（直接電話面試或?yàn)殡娫捗嬖囎鳒?zhǔn)備工作的八卦收集和傳播），還包括在招聘網(wǎng)站搜索下載簡(jiǎn)歷，在非招聘網(wǎng)站渠道注冊(cè)，發(fā)帖，刷臉，勾搭，撰寫顧問點(diǎn)評(píng)制作推薦報(bào)告，瀏覽和工作相關(guān)的新聞等。

關(guān)于Ｃｏｌｄ?。悖幔欤旌痛颍欤椋螅?，是獵頭的基本功。ｃｏｌｄ　ｃａｌｌ的難點(diǎn)在于編好故事后還能心平氣和的表演出來，像真的一樣，以騙得正常方式詢問無法獲取答案的候選人聯(lián)系方式。打ｌｉｓｔ也是尋找被動(dòng)求職者的一種方式，鎖定目標(biāo)公司目標(biāo)部門，如果是工程師級(jí)別，也許每個(gè)人都合適，不過有些人在沒受到外來的刺激前缺乏跳槽的主動(dòng)性，獵頭的主動(dòng)進(jìn)攻能激活這種主動(dòng)性。

３。獵頭的跳槽機(jī)會(huì)。

如果是在知名獵頭公司工作，英語(yǔ)流利，或者是有機(jī)會(huì)跳槽去自己服務(wù)的知名公司，那么跳槽去做人事招聘會(huì)顯得更有性價(jià)比。