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      做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。因?yàn)楂C頭服務(wù)于高端人才和高端崗位，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求比較高，比人才中介高出了一個檔次。所以如果有人說獵頭是人才中介，獵頭會覺得是對他們行業(yè)的貶低。

 

      作為一個獵頭，你應(yīng)該明白以下幾點(diǎn)，才不會把工作做成人才中介。
       1.獵頭只為從來不愁找工作的人找工作。
      很多獵頭感嘆，自己的待遇還不如人才中介，人才中介的候選人對他們都是恭恭敬敬，而獵頭卻要常常遭遇候選人的冷落、拒絕。這也是獵頭和人才中介的區(qū)別之一。人才中介是給低端但是有求職需求的人找工作，面對候選人，他們是甲方，所以候選人自然對他們尊重。
      而獵頭所面對的候選人，都是不愁找不到工作的人。他們只是在眾多的工作機(jī)會中挑選最優(yōu)質(zhì)的工作，他們可能每天面對很多獵頭的推薦，所以他們偶爾任性拒絕你的推薦也是正常的。因此，獵頭不要因?yàn)檫@個就灰心喪氣。

      2.獵頭是給最有價值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價值的機(jī)會。

      獵頭所面對的人才，都是某一領(lǐng)域的高精尖人才，面對這樣的人，獵頭想要給他們介紹更能吸引他們的工作就需要一些真本事了。遇到不專業(yè)的獵頭他們可能連話都不愿多說一句。所以想要吸引他們的注意，專業(yè)是基本的素養(yǎng)。除此之外，獵頭還要能夠細(xì)致的挖掘到候選人的真正需求，找到他們最在意的點(diǎn)，讓們知道你提供的機(jī)會能夠讓他們發(fā)揮更大的價值。

       其實(shí)，獵頭與人才中介最大的區(qū)別就是獵頭把推薦人才這項(xiàng)工作做精做細(xì)，把每一個環(huán)節(jié)都做到極致，這期間可能需要很長時間的積累，但是如果能做到這些，你就是一個成功的獵頭，你的收入也會跟著水漲船高。