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一、抗壓能力

首先要提到的是抗壓能力，一個(gè)好的心態(tài)是任何職業(yè)都需要的，沒有好的心態(tài)及過硬的抗壓能力，在獵頭行業(yè)根本無法生存，眾所周知凡是需要獵頭的職位一般都是客戶不太好找，而且具有一定難度的人才，這時(shí)這樣的難題就會(huì)落在獵頭顧問的身上，在獵頭公司也會(huì)對手下的獵頭安排相應(yīng)的業(yè)績與指標(biāo)，與銷售類公司有著相似之處，所以獵頭們都承受著極大的壓力在工作，平時(shí)工作需要足夠的抗壓能力才能更好的完成任務(wù)。

與此同時(shí)還得面對時(shí)刻會(huì)發(fā)生的突發(fā)狀況，因?yàn)樽鳛?a href="http://www.min-qing.com" target="_blank">獵頭有太多的不確定因素，客戶公司老總的用人需求改變，客戶公司的用人薪酬重新估算，或者是人才心態(tài)上面的各種轉(zhuǎn)變都可能造成任務(wù)的失敗，例如與意向人才談好上崗時(shí)間，臨時(shí)反悔不想去了，這都是需要面對的壓力與考驗(yàn)。

 

二、人脈拓展和尋訪能力

所有人的人際關(guān)系網(wǎng)都是在時(shí)間的推移中不斷擴(kuò)張的，但是維護(hù)也相當(dāng)?shù)闹匾?，不維護(hù)的話很多關(guān)系隨著時(shí)間的推移也會(huì)淡化，人的人脈再豐富也是相對有限的，只有不斷的拓展自己的關(guān)系網(wǎng)，才能讓這張網(wǎng)越織越大，當(dāng)我們接到任務(wù)我們的關(guān)系網(wǎng)與獵頭人才庫的資源都無法滿足的時(shí)候，人脈拓展與尋訪的能力就凸顯出其重要性了，只有在客戶給出條件的同時(shí)用最短的時(shí)間尋訪到準(zhǔn)意向客戶，這才是獵頭立命安身之根本，所以平時(shí)各種酒會(huì)，飯局這種能夠拓展人際關(guān)系的場合一定要懂得把握與擴(kuò)張自己的人脈。這種能力對于獵頭來說相當(dāng)?shù)闹匾瑑?yōu)秀的人脈拓展與尋訪能力會(huì)對職業(yè)生涯起到?jīng)Q定性的作用。

 

三、豐富的行業(yè)背景

之所以提到豐富的行業(yè)背景是因?yàn)橹袊芯淅显捊凶鲋褐瞬拍馨賾?zhàn)百勝，如果在不了解客戶公司的需求，及意向人才的能力的時(shí)候貿(mào)然的出手勢必會(huì)造成不好的影響，所以作為獵頭做好能對自己的業(yè)務(wù)范圍做一個(gè)清晰的規(guī)劃，對目標(biāo)行業(yè)進(jìn)行深入了解，了解相關(guān)行業(yè)類的行業(yè)知識、產(chǎn)品知識，企業(yè)文化等等各種因素，這樣才能在與客戶公司及人才談判的時(shí)候游刃有余，而不至于兩眼一抹黑，別人說什么都不清楚不懂得，這樣如何取得別人的信任。

擁有豐富的行業(yè)背景就會(huì)比同崗位的其他人更加具有競爭優(yōu)勢，比如自己曾經(jīng)在房地產(chǎn)公司工作過有過這方面的經(jīng)歷，那么當(dāng)我們面對建筑公司的要求時(shí)就能夠做到游刃有余，再比如我們有過iT行業(yè)的工作經(jīng)歷，不一定精通多少，但一定要懂一些，這樣在談到各種語言程序的時(shí)候不至于連對方說的是什么都不清楚，失敗就是顯而易見的事了。