高邦資深獵頭拿到JD后的詳細分析流程： 在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調整分析的不當之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
通用性問題： 1.職位全稱是什么？ 2.工作地點？ 3.本職位must符合的條件是什么？ Prefer符合的條件是什么？ 4.需要候選人解決的核心問題是什么？ 5.招聘原因是什么？緊急程度如何?希望何時到崗？為什么？ 6.前任或現任（若已離職，必須找到此人溝通）的風格、大概背景經 歷是什么？離職原因是什么？ 7.候選人所在架構：?下屬：總共有多少人？直接下屬的 Title與職能？團隊發(fā)展規(guī)劃？?平行部門有哪些 上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風格如何？用人有什 么喜好?（特別是民企）工作地點，可否找用人部門談談？ 8.薪資結構如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？ 9.英文能力要求如何？ 10.出差頻率如何？ 11.希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？候選人一般在哪個 部門？ 12.吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)規(guī)劃？公司情況？ 以往招聘情況：通過什么渠道招聘（特別要問）？分別用了多久？ 面試或收到的簡歷分別是什么公司的什么名字？他們有大致背景如 何？為什么不合適？遇到的難題是什么？是否有失敗的例子？為什 么？哪些目標公司的人不用再touch，和哪些直接競爭對手有達成協 議不互相挖角？ 13.目前的招聘狀態(tài)如何？已經有候選人進入Offer階段？有幾個backup的候選人？ 14.面試流程如何？ 15.招聘人數？ 16.相比其它職位哪個更緊急？ 附加問題： 1.新增的還是replacement，職位是否confidential（如果是replacement， 可以要求HR 簡要描述前任的職業(yè)背景，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以等） 2.工作經驗（是否一定要5年，4年行不行），負責什么產品，是否需要同行，有哪些目標公司，是否提供培訓？ 3.工作地點，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿？ 4.如果HR給的JD 內容很多，但是重復的地方也比較多，可以要求HR按照重要程度提取出 5.個左右的關鍵素質要求，越是排在前面的，越是關鍵要求，且這些要求最好經過了用人部門領導的認可，希望on board時間（一般HR都會回答：當然越快越好），簽幾年合同，試用期，如果是直接競爭對手公司的候選人是否會幫處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進修機會等？ 6.性別是否介意，年齡限制，學歷，語言要求（英語、粵語、其他外 語）（是否需要和國外溝通，或者linemgr是否外籍人士）？
