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在你講述自己工作經(jīng)歷的時候，很多面試官會適當(dāng)進(jìn)行提問。很多人應(yīng)聘者在這個環(huán)節(jié)處于懵懵的狀態(tài)。完全不知道如何回答了。如果再緊張的話，甚至自己接下來要講什么都忘記了。產(chǎn)生的原因還包括很多應(yīng)聘者會夸大美化自己的工作經(jīng)歷，但是你的實際能力卻沒有你說的那么厲害。結(jié)果面試官在問一些細(xì)節(jié)問題時，你就答不上來。這個時候面試官對你的印象也就落下去了。所以切記在說以往工作經(jīng)歷的時候，不要去夸大，要實事求是的去說。真誠實在給人的感覺會更好。你只是應(yīng)聘工作而已，又不是去搞競選，面試官也是人，他知道自己的崗位到底需要什么樣的人，你的簡歷寫的很好，無非兩種情況，一種是真的那么牛！一種是在吹牛！如果你真的很牛，面試官就會考慮你是不是自我認(rèn)知不夠？這么牛的簡歷，來應(yīng)聘這么一般的崗位，你是不自信呢？還是逗我玩呢？太過優(yōu)秀，面試官有時候也不敢錄取你，因為他知道，當(dāng)你真正進(jìn)入工作的時候，會發(fā)現(xiàn)自己大材小用了，跳槽是早晚的事，與其等你跳槽，不如直接拒絕，降低公司的培養(yǎng)成本。假如說你是在吹牛，那就更別說了，直接否定，我就問你一句，你喜歡吹牛的人嗎？

 

三、不注意眼神的交流

很多應(yīng)聘者在面試的全程不敢和面試官交流，甚至都不敢看面試官 的眼睛，這是面試的大忌。俗話說眼睛是心靈的窗戶。如果一個應(yīng)聘者不敢和面試官有眼神的交流，會讓面試官感覺你心虛，要不就是能力不行，要不就是學(xué)歷造假。所以切記在面試的過程中一定要有眼神的交流，說話時看著對方的眼睛，你的眼神中要流露出自信的神采。這樣會給你面試加分的。

 

四、不注意自己的肢體動作

很多應(yīng)聘者在說話的過程中喜歡摸摸耳朵，捋捋頭發(fā)、摸這摸那。給你的感覺很拘束，甚至專業(yè)的面試官通過你的動作能夠看出你的心理活動。所以切記在面試的過程中就在椅子上坐好，不要靠椅背，坐到椅子的前三分之一處，上體挺直，雙手自然的放在膝蓋上。不要有過多的肢體動作，這樣給人的感覺你很穩(wěn)重，也會給的面試加分的。