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隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在獵頭公司會(huì)有自家尋找人脈資源的系統(tǒng)，獵頭們都養(yǎng)成依賴系統(tǒng)的習(xí)慣。從表面上來(lái)看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優(yōu)質(zhì)的人脈卻少之又少，不懂得經(jīng)營(yíng)人脈資源，導(dǎo)致人才流動(dòng)飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源？

 

1.準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己

準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己是智慧的表現(xiàn)，改變自己是成功的敲門磚。獵頭的工作是每天跟不同領(lǐng)域的人才打交道，不要以為為人才介紹工作就對(duì)人才傲慢不已，不懂得為人處世也要適時(shí)的低頭，不懂得客觀的自我評(píng)價(jià)，這樣容易導(dǎo)致人才流失。

 

2.正確的評(píng)價(jià)他人

不同的人有不同的觀點(diǎn)，有些獵頭認(rèn)為自身這份工作能接觸到不同領(lǐng)域的知識(shí)，就認(rèn)為在人才溝通中就可以盲目的去評(píng)價(jià)一個(gè)人的好與壞，主觀的去判斷一件事的對(duì)與錯(cuò)，不愿意聽別人的意見，即使有些人才不會(huì)計(jì)較太多，但是給他心里留下不好的印象，失去對(duì)你的信任。

 

3.“善”分享自己的人脈

人脈時(shí)資源，只有在交換流通的過程中才會(huì)產(chǎn)生應(yīng)有的價(jià)值。頂尖獵頭會(huì)在值得分享的時(shí)機(jī)，分享人脈，這樣會(huì)給他帶來(lái)更廣闊的人脈和無(wú)限的可能性。

 

每個(gè)獵頭手上的人脈資源是有限的，不懂得把握的獵頭遲早會(huì)干不下的，成為不了行業(yè)頂尖獵頭。