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現(xiàn)在，獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)里的工作人員流動(dòng)性大，而員工流動(dòng)大的原因無(wú)非是自家公司領(lǐng)導(dǎo)者不夠優(yōu)秀，不能引領(lǐng)公司發(fā)展。因此獵頭公司的老板要成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，做法有哪些？

 

一、修己！

修己的意思就是自己能夠自尊自愛(ài)自律，對(duì)待他人能夠誠(chéng)實(shí)守信，能夠?qū)捄甏罅浚鍪碌臅r(shí)候敏捷，快速，還能給別人以實(shí)惠和益處，那你就是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)！進(jìn)入獵頭行業(yè)的人們希望能在這行業(yè)能學(xué)有所成，因?yàn)?a href="http://www.min-qing.com/" target="_blank">獵頭行業(yè)涉足的領(lǐng)域非常廣，接觸各個(gè)行業(yè)的人，因此獵頭們希望能從領(lǐng)導(dǎo)者處學(xué)習(xí)到如何提高專(zhuān)業(yè)技能，溝通能力，累積人脈的渠道。前提就是領(lǐng)導(dǎo)者要有專(zhuān)業(yè)水平，才能授人以漁。

二、立威！

賞罰分明，就是立威。勇往直前，就是立威。公平公正，就是立威！毫無(wú)愧疚的對(duì)待別人，只有這樣你才能正確公平的處理事情，你才能真正讓人心服口服！獵頭行業(yè)的提成非常高，但是并不是所有人都能拿到，同樣是同一時(shí)間入職的人，工作半年后，有些人能拿幾十萬(wàn)的提成，有些人卻拿底薪，因此領(lǐng)導(dǎo)者要針對(duì)不同人的KPI進(jìn)行不同獎(jiǎng)賞，適度的激勵(lì)政策，能鼓舞人心，對(duì)于沒(méi)有完成KPI指標(biāo)的人也不能加大力度懲罰，干獵頭存在運(yùn)氣因素，除非是工作馬虎者才給予懲罰。

三、立德！

獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者要明白的是如果你僅僅依靠各種規(guī)章制度，去要求人，去束縛人，則可能會(huì)出現(xiàn)三種情況，第一，下屬就像彈簧，你壓的越狠，他彈起的力度就越大。第二，直接被你壓垮了，沒(méi)有任何創(chuàng)造力了，你說(shuō)什么就是什么了。第三，人家不玩了，受不了你的氣，不玩了！而只有依靠你個(gè)人品德的力量，你才能真正的帶領(lǐng)你的下屬?gòu)囊粋€(gè)成功走向另外一個(gè)成功！

 

總之，獵頭公司的老板們要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者先要從自己做起，不斷學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)水平，擴(kuò)大人脈圈，打開(kāi)自家公司的品牌，然后根據(jù)自家公司的發(fā)展情況調(diào)整規(guī)章制度，這樣才能服眾，也能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)中留住人心。

      本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。