在獵頭行業(yè)與其他獵頭競爭，除了要快還要精準，能在短時間內(nèi)把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會重點關注哪些點？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經(jīng)驗傳授給大家。
一：學校與學歷
三：過往業(yè)績
由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。頂尖獵頭會看候選人的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，會看公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。
四：薪酬待遇
