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公司名稱(chēng)：西安某上市公司
工作地點(diǎn)：西安
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門(mén)需求，制定年度招聘規(guī)劃；
2、制定公司年度具體招聘實(shí)施計(jì)劃，做好季度、月度招聘工作的開(kāi)展及落地；
3、開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道、招聘工具，并不斷優(yōu)化招聘資源的配置，提高招聘效率；
4、洞察市場(chǎng)及行業(yè)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)情況，能夠精準(zhǔn)定位候選人畫(huà)像及群體；
5、定期進(jìn)行招聘分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘推進(jìn)過(guò)程中存在的各類(lèi)問(wèn)題，優(yōu)化招聘流程、面試專(zhuān)業(yè)度和效率，提高招聘質(zhì)量；
6、收集內(nèi)外部有潛力和所需的人才信息，建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析評(píng)估，人力資源的優(yōu)化配置做好準(zhǔn)備；
7、推動(dòng)雇主品牌建設(shè)的開(kāi)展，并進(jìn)行相關(guān)調(diào)研分析，保證質(zhì)量的完成。

任職要求：
1、本科或以上，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握各類(lèi)招聘方法、工具，面試技巧、人才mapping等相關(guān)技能；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作。