崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào),推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;
4、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、指導(dǎo)下屬各公司的考核體系建立及工作實(shí)施成果檢驗(yàn);
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的系統(tǒng)培訓(xùn);
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。