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職位描述：

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通人力資源各個(gè)模塊，熟悉醫(yī)療或者醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理者優(yōu)先。
3、溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力較強(qiáng)。