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職位描述：

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源的規(guī)劃，包括員工需求、人才儲(chǔ)備、職位描述等。
2、招聘和選拔：根據(jù)人力資源規(guī)劃，招募和選擇適合企業(yè)的人才，并制定招聘計(jì)劃、招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)。
3、培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的能力和素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作。
4、績(jī)效管理：制定績(jī)效管理制度，評(píng)估員工的績(jī)效，根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：管理員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同、工時(shí)、工資、福利等方面的問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
7、離職管理：管理員工的離職，包括離職手續(xù)、離職面談、離職調(diào)查等工作。