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公司名稱：某技術(shù)公司
工作地點：上海
崗位職責：
1.負責HR數(shù)字化產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計，落地和迭代，包括員工體驗服務(wù)類產(chǎn)品、HR管理職能類，以持續(xù)提升員工個性化體驗以及HR運營管理效率為目標，推動產(chǎn)品的全球HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
2.基于業(yè)務(wù)與人力資源日常工作實踐內(nèi)容，梳理與重構(gòu)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品方案；
3.持續(xù)挖掘員工側(cè)和HR側(cè)的業(yè)務(wù)需求和痛點，前瞻性的輸出解決方案
4.對市場同類產(chǎn)品進行調(diào)研和分析；
5.負責產(chǎn)品原型設(shè)計、需求梳理與PRD文檔準備；
6.參與用戶日常工作和討論，基于用戶痛點、問題及用戶視角挖掘出的價值點，不斷進行系統(tǒng)迭代升級；
7.系統(tǒng)上線測試、上線后的監(jiān)控、運維及用戶培訓引導(dǎo)；
8.系統(tǒng)數(shù)據(jù)和使用情況監(jiān)控。

崗位描述：
1.5年以上人力資源系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗，使用過HR系統(tǒng)，有負責/參與過自開發(fā)人力資源系統(tǒng)經(jīng)驗為佳；
2.有完整的自研產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計和落地上線經(jīng)驗，能完整的輸出PRD和領(lǐng)域模型，并推動項目落地，跟蹤用戶反饋，實現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)果的衡量；
3.熟悉人力資源業(yè)務(wù)為佳，特別是組織發(fā)展，人才發(fā)展，績效管理，招聘管理等業(yè)務(wù)；
4.良好的Office軟件技能，Excel熟練；
5.良好的項目管理，溝通協(xié)作能力，很強的服務(wù)意識與同理心，責任心強；
6.關(guān)注細節(jié)、邏輯性較強，熱愛學習新鮮事物，抗壓力強