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公司名稱(chēng)：海南某知名科技公司
工作地點(diǎn)：海南
主要職責(zé)：
1、基于招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及搜索、簡(jiǎn)歷推薦、面試安排、HR面試等招聘活動(dòng)，在招聘期限內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、掌握和分析主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才招聘及人力資源狀況，分析目標(biāo)人群并采取有效招聘措施，獲取公司急需人才；
3、負(fù)責(zé)面試流程的優(yōu)化，推動(dòng)面試官人員甄選能力提升項(xiàng)目；
4、通過(guò)數(shù)據(jù)分析、錄用員工訪(fǎng)談等為招聘工作優(yōu)化提供支撐；
5、搭建校招體系，統(tǒng)籌校園招聘各個(gè)工作環(huán)節(jié)。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下；人力資源、心理學(xué)或醫(yī)學(xué)、生物信息等專(zhuān)業(yè)為佳；
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年生物行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有很強(qiáng)的人才搜尋能力、行業(yè)人才mapping能力，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或者基因檢測(cè)行業(yè)背景優(yōu)先，有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、自我驅(qū)動(dòng)，以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠承受較大的工壓力；
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面及口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力；
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力。