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公司名稱：三亞某財務公司
工作地點：三亞
崗位職責：
1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取其人力資源訴求，為管理團隊提供人力資源專業(yè)建議；
2、診斷業(yè)務部門在組織、團隊管理、業(yè)務運營、員工關系等方面存在的問題并提供建議方案；
3、對業(yè)務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
4、主動與項目管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
5、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助上級建立并完善績效管理、薪酬管理等人力資源體系；
6、推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的組織氛圍；
 
任職要求：
1、 全日制統(tǒng)招本科學歷； 
2、 三年以上相關崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)和城市更新經(jīng)歷優(yōu)先；
3、悟性強，能夠快速熟悉業(yè)務，善于從業(yè)務角度發(fā)現(xiàn)并提出解決問題的方案；
4、具備良好的辨人識人的能力。