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人力資源經(jīng)理39-59萬

發(fā)布人：高邦獵頭     發(fā)布時間:2020-11-11
公司名稱：某大型連鎖高端酒店公司
工作地點：長春、延邊、四平、通化
工作職責：
1、負責酒店管理公司人力資源戰(zhàn)略的制定,開展人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導,組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評估工作。
2、培育優(yōu)秀的人力資源管理團隊，組織并實施知識管理推動創(chuàng)新能力建設(shè)，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標和長期人力資源規(guī)劃。
3、建立和完善人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度、流程等）操作方案，研究、設(shè)計適合集團發(fā)展的人力資源管理模式（包含績效與薪酬、人員梯隊培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)）。
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
5、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況，指導下屬酒店制定人事及培訓計劃，并督導堅持實施在職培訓，不斷提高集團各酒店整體員工素質(zhì)水平。
6、掌握國家勞動政策，針對集團發(fā)展完善各門店用工的勞動與薪酬體系。
7、及時處理集團旗下各酒店管理過程中出現(xiàn)的各類人力資源問題。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗或3年以上大型酒店區(qū)域人力資源經(jīng)理崗（或大型企業(yè)集團）以上的工作經(jīng)驗。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓與職業(yè)生涯設(shè)計等各版塊具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新型工具有系統(tǒng)的了解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律 法規(guī)。
5、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，具備良好的管理能力和決策能力。
6、具備良好的人際關(guān)系能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決難度較大事項的能力。
7、做過大型日資集團或國內(nèi)餐飲或酒店行業(yè)經(jīng)驗出身優(yōu)先。
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