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職位描述：

1、參與公司招聘規(guī)劃，深入了解業(yè)務(wù)并掌握各部門用人需求，負(fù)責(zé)擬定公司招聘計(jì)劃與方案；
2、優(yōu)化并完善公司招聘體系及流程，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才；
3、根據(jù)招聘需求，規(guī)劃及管理公司的招聘渠道，并落地實(shí)施，根據(jù)招聘職位特點(diǎn)，優(yōu)化流程，縮短周期，提高效率；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督及驗(yàn)收招聘計(jì)劃的實(shí)施工作，包括招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作；
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的挖獵（包括但不限于：簡歷篩選，組織面試，評估候選人并提供面試報(bào)告，薪酬談判，錄用及入職管理）；
6、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系制度和流程及各類爭端處理的程序，并指導(dǎo)實(shí)施；
7、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并合理規(guī)避。

任職資格：
1、統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)且?guī)н^5人左右團(tuán)隊(duì)；
2、200人以上企業(yè)規(guī)模招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，電子商務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘模塊全流程，熟悉勞動(dòng)法，有良好的文字書寫能力，能獨(dú)立撰寫各類招聘及面試方案；
4、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識，能對公司需求人才進(jìn)行準(zhǔn)確定位；
5、工作積極主動(dòng)，高效有條理，為人大方樂觀，具一定親和力。