香蕉视频色,亚洲欧美另类制服丝袜,尤物视频天天综合天天,少妇的肉体在线观看

當前位置：首頁 > 獵頭職位

獵頭職位

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓。 2.遵照集團采購管理政策，執(zhí)行集團公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務發(fā)展需求與變化適時提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團隊完善業(yè)務流程，提升本部門團隊的核心力量，協(xié)助對采購Sourcing活動進行統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應鏈管理Buyer部門，與倉儲、物流各部門實現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟效益。 4．帶領所分管團隊，做好詢源及價格談判，供應商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實。協(xié)調(diào)集

  • 工業(yè)硅期貨分析師25-50萬

    崗位職責： 1.組織硅基新材料、新能源產(chǎn)業(yè)各經(jīng)營單位套保小組及時研究宏觀經(jīng)濟及硅基材料的價格趨勢，指導各企業(yè)開展套期保值工作，防范原材料及產(chǎn)品價格波動風險，探索形成一套成熟的聯(lián)合保值模式； 2.根據(jù)市場行情變化，組織開展套期保值、市場行情研究等方面知識的培訓；對行業(yè)突發(fā)事件對產(chǎn)業(yè)的影響等重大套期保值問題，及時向公司匯報，并提出合理建議； 3.開展新能源各經(jīng)營單位各項目原材料需求梳理與測算，按月度、季度等周期進行梳理； 4.開展套保業(yè)務風險測評工作，完善公司及經(jīng)營單位衍生品風險識別及整改工作； 5.借助硅基新材料實體產(chǎn)業(yè)背景，發(fā)現(xiàn)或開展大宗材料的無風險或風險可控的期權、期貨、套利、大

  • 高級環(huán)?？偣こ處?0-40萬

    工作職責： 1、負責貫徹落實公司技術部管理制度，考核技術部工作績效，完成本部門績效考核評分及下月績效考核表； 2、負責制定和完善公司技術標準、規(guī)程，編制標準化方案模板，每月25日前更新一遍模板庫； 3、負責建立和完善產(chǎn)品選用、新產(chǎn)品的試用，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督技術部建立和完善方案制作、圖紙繪制、成本預算等管理標準及制度，要求所有施工項目開工前2天必須出施工預算表； 4、認真做好現(xiàn)場勘查、技術方案、圖紙的編制工作 5、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保設備選用先進性和多樣性； 6、及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題，確保營銷及托管運營工作的正常進行； 7、負責

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報經(jīng)總裁批準后組織實施；

  • 云運維工程師20-27萬

    崗位職責： 1、負責公有云整體規(guī)劃及運維工作。

  • 設備工程師22-30萬

    職位描述： 1) 落實項目部及公司設備技術委員會各項管理制度。

  • 技術總監(jiān)36-50萬

    崗位職責： 1、 負責污泥廠籌建工作；

  • 電源研發(fā)工程師35-45萬

    崗位職責： 1、精通開關電源設計，能獨立承擔項目的設計工作，有一定的模擬電路、數(shù)字電路設計和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC電路設計，能熟練應用電路知識評估各種電源方案；

  • 煤礦礦長35-55萬

    崗位職責： （1）根據(jù)公司各項制度，組織制定各項管理制度和工作流程，全面負責煤礦經(jīng)營管理工作。

  • 涂覆工藝工程師30-45萬

    崗位職責： 1、負責陶瓷涂覆、勃姆石涂覆、水性PVDF涂覆等各種規(guī)格產(chǎn)品的訂單生產(chǎn)開發(fā)及工藝優(yōu)化；

  • 項目運營經(jīng)理34-48萬

    職位描述： 1、負責項目公司的全面運營管理；

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負責公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 市場總監(jiān)35-45萬

    崗位職責： 1、水務項目的信息調(diào)研、渠道拓展、市場開發(fā)（托管運營、BOT、TOT等），積極尋找潛在傳統(tǒng)水務環(huán)保入股項目，做好跟蹤及信息收集工作，為管理層提供決策支持，完成上級下達的入股任務。

  • CFO75-85萬

    工作職責： 1 主持制定公司的財務戰(zhàn)略目標、政策、資本運作等方案并組織具體方案的實施；

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責： 1、 負責原核表達系統(tǒng)蛋白的表達優(yōu)化、大規(guī)模表達、純化以及變復性等工作；

  • 設計院院長40-46萬

    工作職責： 1、全面負責設計院日常工作

  • 研發(fā)中心總監(jiān)85-90萬

    崗位職責: 1.全面負責研發(fā)中心的各項工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標對研發(fā)、技術、新產(chǎn)品發(fā)展等進行戰(zhàn)略規(guī)劃及實施;

  • 營銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施；制定年度銷售計劃；

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負責公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項目的設備設計、審核工作；

  • 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬

    職位描述： 1、 負責公司質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對公司質(zhì)量目標整體達成負責；

  • 總工程師40萬-60萬

    工作職責： 1、負責確定新項目、新產(chǎn)品研發(fā)方向。 2、負責新項目和新產(chǎn)品研發(fā)的全流程管理工作。 3、負責組織技術引進與洽談合作相關事宜。 4、組織編制公司中長期技術發(fā)展規(guī)劃，制定科研、技術改革規(guī)劃并組織實施。 5、負責建立健全公司研發(fā)及技術管理體系。 6、負責組織解決生產(chǎn)中的重大技術問題。 7、組織編制和修訂各項工藝手冊，技術規(guī)范；并對其進行有效控制。 8、負責審核公司全部技術文件。

  • 平臺技術負責人30-50萬

    工作職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，研究技術發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實施重大技術決策和方案。 2、負責公司平臺B/S Web、服務接口等相關軟件業(yè)務需求評審、軟件功能需求分析與設計方案制定及技術開發(fā)工作。 3、負責移動端APP和小程序的開發(fā)和維護，分析和解決產(chǎn)品開發(fā)和運行過程中的問題。 4、制定產(chǎn)品測試方案，不斷提升用戶體驗。 5、負責平臺團隊管理工作。

  • 高級硬件工程師30-55萬

    工作職責： 1、提出整體硬件解決方案，并負責產(chǎn)品系統(tǒng)的設計與開發(fā)。 2、負責產(chǎn)品硬件的關鍵器件選型、電路原理圖設計、PCB設計指導。 3、具備較好的模擬電路設計分析技能，熟悉硬件設計流程。熟練應用各種計算機工具軟件，具有較高的硬件系統(tǒng)設計能力。 4、制定產(chǎn)品的硬件調(diào)試和測試方案、明確測試步驟、測試環(huán)境和測試儀器，并完成硬件測試報告。 5、跟進生產(chǎn)驗證過程并分析/解決硬件相關技術問題，協(xié)助生產(chǎn)編寫作業(yè)指導書。 6、熟悉EMC實驗，并了解各種EMC改進手段。

  • 技術總監(jiān)36-50萬

    崗位職責： 1、 負責污泥廠籌建工作；

  • 市政總經(jīng)理83-95萬

    職位描述： 1、協(xié)助生態(tài)公司總經(jīng)理完成市政板塊經(jīng)營管理工作

  • SMS經(jīng)理40-50萬

    崗位職責： 1、集團SMS策略規(guī)劃，執(zhí)行并落實總經(jīng)理所發(fā)布之年度SMS工作目標，領導團隊達成。

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責： 1、 負責原核表達系統(tǒng)蛋白的表達優(yōu)化、大規(guī)模表達、純化以及變復性等工作；

  • CFO75-85萬

    工作職責： 1 主持制定公司的財務戰(zhàn)略目標、政策、資本運作等方案并組織具體方案的實施；

  • 油氣銷售管理崗35-50萬

    職位描述： 1.負責項目油氣銷售的管理工作。研究油氣銷售市場和貼水價格走勢，分析客戶、對手，提供幫助業(yè)務決策的專業(yè)市場分析意見；制定油氣銷售策略及方案，協(xié)同各項目開展銷售方案的執(zhí)行、銷售進度的推進、銷售市場開拓及客戶開發(fā)。

  • 技術總監(jiān)36-50萬

    崗位職責： 1、 負責污泥廠籌建工作；

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負責公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責： 1、 負責原核表達系統(tǒng)蛋白的表達優(yōu)化、大規(guī)模表達、純化以及變復性等工作；

  • 環(huán)評工程師33-42萬

    職位描述：1) 負責環(huán)評、驗收、應急預案、排污許可證等技術項目審核，指導團隊的環(huán)評工程師編寫報告，保證項目質(zhì)量；2) 負責環(huán)評項目跟進管理工作，保證環(huán)評項目順利交付；3) 負責制定團隊培訓計劃；4) 能夠作為項目負責人主持復雜環(huán)評、規(guī)劃環(huán)評項目，能夠帶領團隊開發(fā)環(huán)評新業(yè)務；5) 負責按計劃推進項目實施，完成技術報告編制、評審等相關工作。

  • 安環(huán)經(jīng)理31-42萬

    職責描述: 1.掌握政府部門對安全環(huán)保工作的政策法規(guī),承擔公司EHS管理體系建設,建立管理架構(gòu)、配合管理層制訂、修改、完善并貫徹公司的安全/環(huán)保方針、制度

  • 硅烷車間主任27-36萬

    崗位職責: （1）組織實施公司下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務。

  • 電源研發(fā)工程師35-45萬

    崗位職責： 1、精通開關電源設計，能獨立承擔項目的設計工作，有一定的模擬電路、數(shù)字電路設計和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC電路設計，能熟練應用電路知識評估各種電源方案；

  • 云運維工程師20-27萬

    崗位職責： 1、負責公有云整體規(guī)劃及運維工作。

  • 廢品渠道銷售24-32萬

    職位描述： 1. 負責再生資源廢舊物資資源化利用終端渠道的開發(fā)、關系維護、溝通；

  • 技術總監(jiān)35-55萬

    崗位職責： 1、 負責污泥廠籌建工作；

  • 油氣銷售管理崗35-50萬

    職位描述： 1.負責項目油氣銷售的管理工作。研究油氣銷售市場和貼水價格走勢，分析客戶、對手，提供幫助業(yè)務決策的專業(yè)市場分析意見；制定油氣銷售策略及方案，協(xié)同各項目開展銷售方案的執(zhí)行、銷售進度的推進、銷售市場開拓及客戶開發(fā)。

  • 營銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施；制定年度銷售計劃；

  • 壓縮機設計23-35萬

    職位描述： 1.能源與動力工程、流體機械及工程相關專業(yè)

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬

    工作職責： 1、市場及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進市場政策掌控行業(yè)熱點與趨勢，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優(yōu)勢。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務拓展目標，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績導向人才梯隊，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務需求及內(nèi)部人才盤點，制定招聘計劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進招聘效果與效率。 4、賦能培訓：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務需求，跟進公司培訓體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點等形 式培養(yǎng)儲備干部

  • 分析化學專家27-38萬

    工作職責：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進行化學分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學檢驗試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 項目經(jīng)理30-40萬

    職位描述：1、負責項目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設計、采購、招標、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗收等； 2、負責項目的安全、質(zhì)量、進度、成本、風險管控；3、負責現(xiàn)場承包商、供應商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負責從立項、規(guī)劃開始的整個項目工程的報建送審工作以及相關部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責任心強，能承受壓力；6、負責國內(nèi)項目，適應必要出差；7、完成領導安排的其它工作任務。

  • 機械工程師25-36萬

    職位描述：1、負責機械設備布置圖的編制；2、負責機械設備及材料的采購支持工作；3、負責機械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗文件的編制，參與機械產(chǎn)品的相關測試；4、負責新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設計、試驗等工作；5、負責產(chǎn)品跟蹤服務；6、負責領導安排的其它工作任務。

  • 高級環(huán)?？偣こ處?0-40萬

    工作職責： 1、負責貫徹落實公司技術部管理制度，考核技術部工作績效，完成本部門績效考核評分及下月績效考核表； 2、負責制定和完善公司技術標準、規(guī)程，編制標準化方案模板，每月25日前更新一遍模板庫； 3、負責建立和完善產(chǎn)品選用、新產(chǎn)品的試用，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督技術部建立和完善方案制作、圖紙繪制、成本預算等管理標準及制度，要求所有施工項目開工前2天必須出施工預算表； 4、認真做好現(xiàn)場勘查、技術方案、圖紙的編制工作 5、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保設備選用先進性和多樣性； 6、及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術問題，確保營銷及托管運營工作的正常進行； 7、負責

  • 期貨部部長25-50萬

    崗位職責： 1.嚴格遵守公司期貨管理制度、風控及相關管理要求，負責審核期貨交易申請，下達正確的交易指令，完成期貨交易； 2.定期出具原油等大宗材料采購的策略方案； 3.負責對公司期貨持倉進行風險管理，避免由于期貨品種、規(guī)模、方向、期限匹配等錯誤造成的損失； 4.關注期貨頭寸持倉風險狀況、保證金使用狀況累計結(jié)算盈虧等，定期提交風險評估報告； 5.負責審核期貨業(yè)務年度計劃，定期開展期貨業(yè)務專項監(jiān)督檢查，并對操作合規(guī)性提出建議，規(guī)范期貨交易行為； 6.關注期貨內(nèi)外盤面變化，對市場進行分析判斷，對行情走勢進行分析總結(jié)，評估相關期貨交易的風險和市場動態(tài)； 7.結(jié)合公司及所屬企業(yè)的實際經(jīng)營業(yè)

  • 高級供熱系統(tǒng)設計工程師25-40萬

    崗位職責： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識； 2、暖通產(chǎn)品的設計與標準化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設計； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團隊精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動力工程、建筑環(huán)境與設備工程、建筑環(huán)境與能源應用，博士及以上學歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關設計及仿真經(jīng)驗； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計算分析軟件； 4、對JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設計院、熱力公司工作經(jīng)驗等優(yōu)先.
當前 4/9頁  共 433 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢