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獵頭職位

  • 智能網聯總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網聯汽車產品發(fā)展方向、產品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 營銷副總35-46萬

    職位信息： 1、在董事長的領導下，全面負責營銷管理中心的各項工作，并承擔責任；

  • 圖像算法工程師30-40萬

    工作職責： 1、負責項目中算法方案的調研，制定與實現。 2、參與圖像相關的算法研發(fā)，包括不限于目標檢測，語義分割，圖片理解等。 3、推動研發(fā)的算法在實際場景應用領域的性能優(yōu)化和落地，如儀表識別，OCR，配圖理解等。 4、產品軟件的應用和算法設計方案的編寫，相關產品的實現和專利的編寫。

  • 測試主管20-25萬

    工作職責： 1、參與產品需求評審，完成相關需求分析，對整車功能進行測試用例的設計，完善和維護，保證測試用例覆蓋全場景，并組織評審； 2、負責整車功能測試、性能測試、穩(wěn)定性測試、長期測試等測試任務； 3、制定測試策略，測試計劃，并進行測試進度跟蹤，及推動測試中發(fā)現的問題和風險及時合理解決，同時進行質量分析及改進； 4、負責維護整車功能，出現問題后負責與廠商溝通解決問題； 5、負責測試團隊的日常管理，帶教等工作。

  • 技術經理23-37萬

    職位描述： 1、具有鈑金行業(yè)3年以上工作經驗。

  • 質量工程師30-42萬

    崗位職責： 根據客戶的ITP、技術文件等資料編制相應的MQCP、FRAME等質量文件；

  • 焊接工程師30-40萬

    崗位職責： 根據生產圖紙和技術要求編制合理的冷作工藝及相關技術文件的準備；

  • 研發(fā)電氣工程師30-50萬

    崗位職責： 1.熟悉供配電設計、儲能/PCS和電子電氣的相關知識，電源控制電路拓撲結構和算法，環(huán)路補償理論，大電流瞬態(tài)響應，動態(tài)電壓管理等理論基礎； 2. 熟悉開關電源設計和仿真工具，精通AC/DC雙向轉換電路，精通電氣設計及元器件選型，熟悉電氣元器件的工作原理和特性； 3.了解電網側知識，儲能電池并網準許條件； 4.熟悉安規(guī)、EMC、電路相關標準和知識； 5.熟悉高低壓配電器件，尤其是電纜和連接器的選型和設計。

  • 生產技術類管培生25-30萬

    工作職責： 1. 依據公司職能部門制定的管理制度，補充完善生箔車間的各項規(guī)章制度、內部制度、標準和相關文件等，并貫徹執(zhí)行； 2. 依據年度、月度的工作目標、指標，進行相應的分解，制定相應的工作計劃、措施，進行組織落實。 3.負責車間生產和服務過程中生產進度、產品質量、設備維護、環(huán)境管理、標識管理等的控制。 4. 制作及更新新產品的BOM,并為新產品準備相應的物料; 5.負責車間操作工負責正確使用設備，對設備進行日常保養(yǎng)管理； 6.組織實施雙革四新工作，對關鍵工序和特殊工序，提出合理化的改進措施和建議，經論證批準后跟蹤落實； 7.負責車間對延期計

  • 光學工程師18-20萬

    任職要求： 1、具備液體火箭發(fā)動機、航空宇航推進理論與工程、熱能工程等相關專業(yè)碩士及以上學歷。 2、熟練使用Catia、AutoCAD、Fluent、Origin等軟件。 3、具有3年以上液體火箭發(fā)動機推力室及燃氣發(fā)生器設計工作經驗。 4、熟悉國軍標質量體系，有軍品從業(yè)經驗者優(yōu)先。

  • 結構開發(fā)工程師35-60萬

    崗位職責： 1、參與表計等電力產品結構需求分析、論證，負責新產品結構設計及相關設計文件的輸出； 2、協(xié)助對結構件來料、制程、現場結構相關難點問題進行分析和處理，負責從樣品到量產階段結構設計與改進； 3、完成其它與研發(fā)相關的文件歸檔、市場支持、技術支持培訓等工作。

  • 精益工程師18-30萬

    崗位職責： 1.主導對公司精益降本專項的管理控制，包括項目數據收集、分析診斷、方案規(guī)劃實施、過程監(jiān)控推進、結項獎勵。 2.負責對接總部中心/部門的精益降本管理對接工作。 3.負責健全規(guī)范各現場6S管理體系。 4.完成上級指派的其他工作。

  • 可靠性測試工程師36-48萬

    崗位職責： 1、負責整機可靠性或者電子元器件可靠性測試工作； 2、依據相關的行業(yè)標準和企業(yè)測試規(guī)范要求，策劃編寫產品整機、模塊電路可靠性測試方案，并按照要求完成日常測試工作；或搭建測試平臺對電子元器件性能進行測試，編寫測試文檔； 3、對測試過程中問題進行統(tǒng)計，分析，依據分析結果給出可靠性提升意見并推動改進措施的落實執(zhí)行； 4、試驗設備的日常保養(yǎng)維護，設備操作規(guī)程和相關的測試規(guī)范文件編制和審核，依據測試情況對測試方案進行優(yōu)化。

  • 硬件設計工程師30-60萬

    崗位職責： 1、負責表計等電力產品的硬件設計、產品維護與技術更新； 2、負責元器件的選型及供應商評估，負責產品的硬件成本控制； 3、協(xié)助對開發(fā)、制程、現場硬件相關難點問題進行分析處理； 4、完成其它與研發(fā)相關的文件歸檔、市場支持、技術支持培訓等工作。

  • 塑殼斷路器技術工程師72-88萬

    職位描述：1、全面主持生產部門工作，組織落實生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量、交期等指標；2、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準，嚴把產品質量關，確保按質按量地完成生產任務；3、制定生產成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產消耗，避免浪費；

  • 性能適航助理工程師33-46萬

    崗位職責： 1、開展航空器飛行性能、操穩(wěn)特性專業(yè)的適航工作計劃跟蹤、管理； 2、開展性能和操穩(wěn)專業(yè)符合性驗證工作的協(xié)調與審核支持； 3、開展載重與平衡手冊等持續(xù)適航文件的審查工作。

  • 機修工30-80萬

    崗位職責： 1、根據設備特點和工作原理進行維護和修理（包括反應釜，蒸發(fā)器，壓濾機，輸送泵等）； 2、保障設備的生產安全和正常運行，避免潛在安全隱患； 3、定期檢修設備的故障，追蹤設備故障原因，發(fā)生故障時加緊完成修檢降低生產損失； 4、修檢設備時維護生產現場環(huán)境，記錄和匯總設備維修情況；

  • 高級制造工程師25-50萬

    工作職責： 1.負責產線設計規(guī)劃及評審，產線調試跟進及驗收組織工作，熟練掌握產線的制造技術及產品裝配特性； 2.負責產線工藝參數和夾具的調整及管理，負責從產線角度分析產品失效原因和帶領團隊提升產線效率及合格率的； 3.負責廠房布局規(guī)劃和改造，以及跟進廠房環(huán)評及驗收申報相關流程； 4.負責新產線分層審核機制的建立，確保人，機，料，法的符合性長期有效運作； 5.領導交代的其他工作任務； 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷,汽車、機械、電子/電器等相關專業(yè) 2.良好的溝通、協(xié)調、組織和合作能力 3.5~10年的汽車行業(yè)生產制造經驗，掌握至少2種以上常見工藝過程的調試調整技能：

  • 機械設計主任工程師15-28萬

    崗位職責： 1、鋰電非標設備整機設計，包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出； 2、負責對相關產品開發(fā)項目的機械方面進行可行性論證； 3、參與進行設計研發(fā)中的技術試驗，參與跟蹤新產品試制過程； 4、負責裝配、調試中的技術指導和問題攻關。

  • 機加工藝工程師30-60萬

    工作職責： 1、負責發(fā)動機、火箭零部件機加工藝 2、對圖紙進行設計工藝性審查 3、對供應商生產過程的工藝管理進行監(jiān)督與檢查 4、能夠對產品生產過程中的關鍵工藝進行工藝攻關 5、為供應商的零件生產加工、總裝廠裝配工作提供技術支持。

  • FPGA開發(fā)36-48萬

    崗位職責： 1、基于FPGA的各類視頻接口（I/O）設計和實現。 2、基于FPGA的視頻圖像采集/輸出、縮放、去交叉、格式轉換、降噪/濾波等功能的實現。 3、基于FPGA的接口邏輯，如DDR、SERDES、LVDS、PCIE、USB、以太網MAC等。 4、常規(guī)數字信號處理(DSP)算法的FPGA實現，如DCT/iDCT/FFT等。 5、參與產品的系統(tǒng)設計和方案評估。 6、編寫技術文檔和方案說明文檔。 7、教育背景:電子/自動化/通信等專業(yè)本科學歷。 8、4年以上FPGA開發(fā)經驗；本科畢業(yè)5年，碩士及以上畢業(yè)3年以上FPGA開發(fā)經驗。

  • SIL測試工程師18-30萬

    工作職責 1、負責單元測試、MIL環(huán)境維護 2、負責制動算法MIL/SIL測試方案設計，建立相關功能的測試場景、設計測試方法及流程制定 3、負責單元測試需求管理、MIL執(zhí)行、報告總結及問題管理 4、參與制動系統(tǒng)策略開發(fā)與優(yōu)化

  • 高級制造工程師25-50萬

    工作職責： 1.負責產線設計規(guī)劃及評審，產線調試跟進及驗收組織工作，熟練掌握產線的制造技術及產品裝配特性； 2.負責產線工藝參數和夾具的調整及管理，負責從產線角度分析產品失效原因和帶領團隊提升產線效率及合格率的； 3.負責廠房布局規(guī)劃和改造，以及跟進廠房環(huán)評及驗收申報相關流程； 4.負責新產線分層審核機制的建立，確保人，機，料，法的符合性長期有效運作； 5.領導交代的其他工作任務； 任職要求： 1.全日制本科及以上學歷,汽車、機械、電子/電器等相關專業(yè) 2.良好的溝通、協(xié)調、組織和合作能力 3.5~10年的汽車行業(yè)生產制造經驗，掌握至少2種以上常見工藝過程的調試調整技能：

  • 語音感知算法工程師35-60萬

    工作職責： 1. 負責音頻視頻算法的處理和實現； 2. 負責語音喚醒模塊的訓練和開發(fā)； 3. 負責語音識別的聲學模型、語言模型和解碼器的模塊的訓練和開發(fā)； 4. 負責聲紋識別、說話人區(qū)分等算法的研發(fā)。 職位要求： 1.博士(AI,EE,CS,NLP)以上學歷，音頻、機器學習、語音、自然語言處理、機器視覺等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉傳統(tǒng)機器學習基礎理論，熟練掌握Kaldi, TensorFlow, Pytorch等社區(qū)開源工具中的一種及以上； 3.熟練C/C++，Python，Shell編程語言，對數據結構和算法設計有深刻理解，參加過ACM等編程比賽的優(yōu)先； 4.理論基礎扎

  • 推力室設計18-20萬

    工作職責： 1、負責推力室及燃氣發(fā)生器設計方案確定及參數計算。 2、負責推力室及燃氣發(fā)生器噴注器、燃燒室、噴管等的結構設計。 3、負責推力室及燃氣發(fā)生器傳熱、流阻和強度計算。 4、負責繪制推力室及燃氣發(fā)生器圖紙，編寫試驗任務書，處理試驗結果數據。 5、負責提出推力室及燃氣發(fā)生器試驗方案，編制試驗任務書，分析試驗結果。

  • 機械設計主任工程師15-28萬

    崗位職責： 1、鋰電非標設備整機設計，包括結構設計、部件選型、設計圖紙輸出； 2、負責對相關產品開發(fā)項目的機械方面進行可行性論證； 3、參與進行設計研發(fā)中的技術試驗，參與跟蹤新產品試制過程； 4、負責裝配、調試中的技術指導和問題攻關。

  • 增壓輸送系統(tǒng)設計25-30萬

    工作職責： 1、負責增壓輸送系統(tǒng)方案設計及分析工作。 2、負責管路系統(tǒng)的布局方案設計，開展管路載荷分析，提出解決方案。 3、負責開展增壓輸送系統(tǒng)設計和仿真分析計算，編制設計文檔。 4、負責與箭體結構、地面等總體相關專業(yè)協(xié)調。 5、負責液體輸送管、增壓管等管路系統(tǒng)的試驗方案設計，對試驗過程進行跟蹤、確認，對試驗結果進行總結分析。 6、根據設計要求參與管路系統(tǒng)跟產、驗收與總裝。 7、負責相關技術問題協(xié)調、測試與試驗工作。

  • 方案工程師30-50萬

    崗位職責： 1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象及利益，嚴格遵守與公司簽訂的保密協(xié)議。 2、協(xié)助項目（或銷售）經理進行技術方案的溝通、制定。 3、協(xié)助項目（或銷售）經理負責項目報價評估。 4、不得透露公司核心技術和專利產品。 5、項目技術儲備。 6、遵守公司的規(guī)定，按時保質完成上級領導安排的任務。

  • 電子工程師30-80萬

    工作職責： 1、負責新產品電控開發(fā)設計，完成產品驗證。 2、負責硬件系統(tǒng)及單板設計工作。 3、負責硬件系統(tǒng)底層驅動軟件的開發(fā)調試工作。 4、編制開發(fā)設計類相關技術文件 5、完成項目組交待的其他工作任務。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬

    崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略經營目標制定公司新產品開發(fā)計劃和技術創(chuàng)新和老產品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標的分解，確保目標達成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預算的制定及分解4、根據開發(fā)目標技術創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構及人員配備，并及時完成人員培訓

  • 生產經理72-88萬

    職位描述：1、全面主持生產部門工作，組織落實生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量、交期等指標；2、執(zhí)行生產計劃，監(jiān)控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準，嚴把產品質量關，確保按質按量地完成生產任務；3、制定生產成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產消耗，避免浪費；

  • 自動化軟件測試專家30-50萬

    工作職責： 1.根據匯川業(yè)務設計并完善當前的自動化測試架構，梳理自動化測試與持續(xù)集成/敏捷測試等之間的關系與技術點，制定技術路標，并落地實現，解決用例編寫效率、用例維護、定界定位效率和平臺執(zhí)行效率的技術點； 2.建設自動化測試建設過程中的方法論/流程/規(guī)則； 3.自動化測試環(huán)境標準化建設，梳理實現自動化測試環(huán)境建設關鍵點，并主導落地； 4.洞察業(yè)界自動化測試發(fā)展趨勢，掌握當前先進的自動化測試技術，引入適合本業(yè)務的測試技術、方法、工具，提升測試質量和效率； 5.組織內部培訓，宣導自動化測試的思想和其他自動化測試先進技術。 任職要求： 1.碩士及以上學歷，電氣、自動化、電

  • 稅務總監(jiān)75-88萬

    工作職責： 1、統(tǒng)籌亞太區(qū)所有業(yè)務板塊稅務工作（生產制造、進出口貿易、零售門店、金融投資業(yè)務等），完善稅務管理制度、優(yōu)化稅務流程管理；

  • 高級產品經理30-45萬

    職責描述：1、結合區(qū)塊鏈技術，研究數字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設計供應鏈領域的全球化創(chuàng)新模式；2、負責收集、調研、分析用戶、市場、業(yè)務需求及痛點，優(yōu)化產品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負責完成產品原型、流程和交互界面設計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求。完成從產品設計、交付開發(fā)、正式上線到上線后產品推廣運營的產品全過程。

  • 硬件工程師67-78萬

    崗位職責：1、根據客戶需求及電路設計規(guī)范，獨立負責產品的硬件方案設計、原理圖設計、PCB設計工作，產線跟蹤輔助等；2、負責硬件系統(tǒng)的PCB板調試及內測；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進行軟件調試；4、負責產品硬測相關工作，包括常規(guī)測試，電氣測試、電磁兼容測試等，同時進行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團隊的搭建及培養(yǎng)等；6、領導交辦的其他事宜。

  • 運營總監(jiān)20-27萬

    職責描述：1.根據公司發(fā)展經營戰(zhàn)略目標及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預算；2.負責銷售目標制定、指標分解及策略輸出，根據業(yè)績、市場反饋等對運營數據進行分析、行業(yè)研究、并設計實施市場推廣和產品銷售解決方案，驅動產品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據公司業(yè)務線，通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道，制定對應的運營策略，通過分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運營模式，最終實現用戶增長到變現的過程

  • 結構設計工程師23-28萬

    職位描述：1、負責產品結構工藝設計，及設計改進和標準化等技術工作；2、了解客戶需求，完成設計任務，在確保產品功能的實現和產品質量的基礎上，平衡產品綜合性能和生產成本。

  • 機加工藝工程師30-60萬

    工作職責： 1、負責發(fā)動機、火箭零部件機加工藝 2、對圖紙進行設計工藝性審查 3、對供應商生產過程的工藝管理進行監(jiān)督與檢查 4、能夠對產品生產過程中的關鍵工藝進行工藝攻關 5、為供應商的零件生產加工、總裝廠裝配工作提供技術支持。

  • 應用層軟件開發(fā)20-40萬

    工作職責： 1、電機控制系統(tǒng)軟件需求分析和功能設計，并撰寫相關技術文檔； 2、定義建?；蚓幋a的準則，輔助定義庫函數，輔助劃分SWC，提供算法建議，提供Autosar支持、 3、依據汽車電子產品的功能規(guī)范，使用Matlab/Simunlink/Stataeflow進行應用軟件的開發(fā)； 4、負責模型關聯的MIL仿真測試，單元測試，覆蓋率測試及其它關聯測試等； 5、對模型進行代碼自動生成，并把代碼集成到產品的嵌入式代碼中； 6、完成領導安排的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上，自動化、電氣工程、計算機等相關專業(yè)； 2、具有3年以上的相關軟件開發(fā)經驗； 3、C/C++基

  • 汽車安全性能工程師40-45萬

    工作職責： 1、負責電子制動助力器iBooster的功能安全各階段的開發(fā)及指導工作； 2、負責指導完成ASIL分解和安全分析（如FMEA、FTA、FMEDA等）工作； 3、負責指導企業(yè)內部完成功能安全相關文檔的編寫，例如安全概念、功能安全計劃、軟硬件開發(fā)接口文件等； 4、負責客戶項目中有關功能安全的討論，包括iBooster、ESP、制動能量回收等； 5、負責功能安全認證項目中與第三方對接。 任職要求： 1、熟悉功能安全開發(fā)，在功能安全領域工作3年以上； 2、熟悉汽車電子產品開發(fā)流程，有過電控制動產品開發(fā)經驗； 3、熟練使用功能安全開發(fā)工具。

  • 設備機械維修工程師20-40萬

    工作職責： 1，跨團隊合作（研發(fā)、生產運營、制造工程、工藝工程、維護團隊或其他職能團隊），確保生產線以安全、高效的方式運行，生產高品質的產品。 2，編制設備定期維護保養(yǎng)計劃，備件清單以及維護保養(yǎng)手冊等相關文檔。 3，負責生產過程中設備異常問題分析及處理，形成書面記錄，總結經驗并防止問題再發(fā)生； 4，協(xié)助對設備維護人員進行指導和檢查，提供設備技術支持。 4，協(xié)助完成備品備件的識別，優(yōu)化，管理； 5，負責自動化設備的持續(xù)優(yōu)化改進，改善設備的可維護性、可靠性和過程能力。 6，負責設備項目推進，前期設計、現場安裝調試、驗收及生產爬坡推進，遺留問題跟蹤，以及資料移交、人員培訓等工作。 7

  • 管路設計25-30萬

    工作職責： 1、負責全箭設計及分析工作。 2、負責管路系統(tǒng)的布局方案設計，開展管路載荷分析，提出解決方案。 3、負責開展增壓輸送系統(tǒng)設計和仿真分析計算，編制設計文檔。 4、負責液體輸送管、增壓管等管路系統(tǒng)的試驗方案設計，對試驗過程進行跟蹤、確認，對試驗結果進行總結分析。 5、根據設計要求參與管路系統(tǒng)跟產、驗收與總裝。 6、負責相關技術問題協(xié)調、測試與試驗工作。

  • 智能網聯總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網聯汽車產品發(fā)展方向、產品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 營銷副總35-46萬

    職位信息： 1、在董事長的領導下，全面負責營銷管理中心的各項工作，并承擔責任；

  • 圖像算法工程師30-40萬

    工作職責： 1、負責項目中算法方案的調研，制定與實現。 2、參與圖像相關的算法研發(fā)，包括不限于目標檢測，語義分割，圖片理解等。 3、推動研發(fā)的算法在實際場景應用領域的性能優(yōu)化和落地，如儀表識別，OCR，配圖理解等。 4、產品軟件的應用和算法設計方案的編寫，相關產品的實現和專利的編寫。

  • 載荷與力學環(huán)境設計30-50萬

    工作職責： 1、負責配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、負責完成飛行載荷、地面載荷的計算，提出強度計算和安全系數。 3、負責完成火箭彈性特性、模態(tài)的分析。 4、負責進行力學環(huán)境分析，制定力學環(huán)境條件及試驗要求。 5、負責載荷環(huán)境專業(yè)建設，提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設體系。 6、負責制定地面試驗大綱，完成試驗的組織和實施。

  • VB6初級軟件工程師25-30萬

    工作職責： 1、企業(yè)應用軟件的開發(fā)和運維。 2、協(xié)助實施企業(yè)信息化應用軟件。 3、相關需求文檔和培訓文檔的編寫。 4、相關項目技術儲備。 5、遵守公司規(guī)定，按時保質完成上級領導安排的任務。

  • 測量系統(tǒng)工程師20-30萬

    工作職責： 1、負責液體火箭發(fā)動機地面試驗測量系統(tǒng)（參數測量、實時顯示、故障診斷等）系統(tǒng)設計、調試安裝、開發(fā)維護。 2、負責地面試驗測量系統(tǒng)任務開展、通道配置和測量采集。 3、根據不同任務要求完成傳感器電氣設計和選型配套。

  • 品保部經理30-40萬

    職位描述： (1) 建立并完善品保部QE團隊，主導客戶稽核，客戶抱怨，參與新品APQP開發(fā)過程。

  • 算法工程師22-28萬

    職位描述： 1. 負責汽車毫米波雷達產品信號處理與數據處理算法研究與開發(fā)工作；
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